投递时间9.12  当场筛简历  然后通过的话到另一个教室进行答疑，问好自己想问的，跟家里人讲清楚是干嘛的下午进行线下的面试，面试就是结构化的面试，首先做一个自我介绍，然后面试官有一张表，上面是问题，桌上的电脑应该是用来打分的。问题：讲一下本科期间的学生干部经历，有没有碰到什么工作和学业的问题，是怎么解决的，努力一定会有结果吗？为什么？如果开会的时候领导在台上讲错了一个数据，你会怎么办，会不会当场指正错误？有没有挂过科，学习成绩怎么样？硕士期间主要干了什么？面试完说会发测评然后回去等结果，大概半个小时后测评发过来了，就是心理问题的测评评价：面试官感觉还是挺严肃的，但是会耐心解答问题，在答疑的时候问什么就会回答什么，不会绕弯子不想回答，但招的目的感觉不是偏向专业性，而是与领导交流的能力吧#国央企笔面经互助#

先说说优点，打卡方式很灵活，钉钉打卡不死板，完全不需要担心被盯着。团队氛围年轻又有趣，大家都很随和，领导也没有架子，真的是好领导。而且我能接触到各种最新的产品，感觉自己在全方位锻炼，学到不少东西。不过也有一些小遗憾。午餐虽然有15元的餐补，但价格还是有点贵，午休时间从12点到1点半，感觉有点短，不知道其他实习生的时间安排是怎样的。总的来说，立白的环境不错，工作起来也很舒适。团队的沟通很顺畅，大家都很乐于分享。

👋 自我介绍与个人优势 请做一个简短的自我介绍。 如果你运营零基础，你认为你的优势在哪里？ 📚 基础理解与角色认知 请谈谈你对运营的理解。 你认为新媒体运营的核心是什么？ 你如何看待新媒体运营的角色？它在整个企业战略中的位置是怎样的？ 🏢 工作环境适应性 在大公司和小公司做运营有什么不同？你更倾向于哪种环境？ 如果公司决定开展自媒体，你会如何进行运营？请给出具体步骤。 🌟 能力与素质 你认为一个优秀的运营人员需要具备哪些能力？ 如何运营一个课程类的社群以实现用户的续费？请分享一些实用技巧。 📊 运营策略 在“拉新、促活、留存、转化、裂变”这几个环节中，你认为哪个最重...

虽然部分岗位会继续开放投递，但我知道机会有限，得抓紧时间。每次看到这样的截止日期，心里总是有种迫切感，好慌啊！希望能在这场竞争中脱颖而出，找到属于自己的位置！