我是觉得绩点可以一方面反映你的学习能力,可以没用但不能没有,正常学就行了也没必要卷

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#你都收到了哪些公司的感谢信?#    已经快11月底,最近的一些求职经历让我感概万千,一些投递的公司,莫名其妙地挂人,聊得很好也会挂,我不敢去假定是什么原因,大环境不好,招人少,可以不去招聘或者直接说清楚hc很少。我真的不知道一些KPI面试的意义是什么?公司的要求,还是把别人求职当作一次自己工作的业绩写在周报上?    我常常看见boss上,一些hr还需要去哄骗求职者去参加,但是在互联网,我们就像一只只🐷崽一样,任他们采撷,沦为他们的kpi绩效,在面试中,大家还越发地降低身份自甘牛马,面试官高高在上,仿佛早得了几年红利就高人一等。然后稍微一些不满意,就被挂。    不谈算法,就论研发岗,真的需要多大的技术含量吗?什么注重基础优中选优,就谈工作的大部分crud,掌握了基础,并发,web开发,中间件服务器完完全全已经足够。还是说,一定要回答上那些偏僻的八股吗?这种扫一眼就知道了的东西,真的能决定一个人吗?    我最近看到一家一家公司莫名其妙的挂,我去看自己的简历,双9学历,一行一行的竞赛奖项和奖学金,发表的论文,学生时代努力卷出来的加权成绩。这些就这么孤零零地躺在简历里,从一开始,我怀疑是不是自己能力,到现在,我之后无比厌恶这个环境。    我们这几届,不是既得利益者,就像大部分在牛客的同学一样,我经常看见,大家都很优秀,却也会时常叹气自己被挂。比起被挂,我真的觉得无比悲哀,学生时代的努力那么久,优秀的大家,却得不到丝毫尊重,还要pua自己是什么压力面,可笑吗?自己pua自己,一路成长以来的意气风发呢?    我想起了教员的那句话,我们是新生的太阳,我看了看外面的太阳,原来太阳,也要被人扔在星系里悲哀地被挑选吗?#牛客解忧铺#
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是这样的,楼主是今年6月份毕业的,双非一本,通过校招进了一家外包,本来说好的是干JAVA,结果进去之后叫我做测试,也没有用到什么测试工具,感觉什么也学不到。已经被交了社保签了劳动合同不是应届生了,社招的岗位沟通了600多个,几乎没有面试。现在打算找JAVA的实习然后辞职,老哥们建议这么做吗,如果后面再找正式工作的话会不会被背调,发现我实习的这段时间没有交社保,然后不要我呢,谢谢老哥们
讲道理的变色龙在午休:这年代测试真比开发强吧?开发都烂大街了。要是工资说的过去,你就专精测试慢慢钻研测试技术,当养老,测试比开发好的一个点是不受年纪限制,老了也无所谓。但也可以理解有些公司确实纯水货,要是实在干不了就直接骑驴找马,千万别辞职再找。实习其实能找到的,不过只有中小厂要人,可能你所在的城市不太热门?去北上广深投投试试。但真的可以好好考虑长期做测试
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