秋招面试：一面问题：0. 自我介绍1. 你对工作内容的认识；2. 你对半导体的了解；3. 你对对半导体行业的认识；4. 如何看待加班问题的？5. 你对芯片工艺有过了解吗？6. 你的专业能创造那些方面的价值7. 介绍公司和主营业务；二面问题：0. 自我介绍1. 为什么会投递卓胜微电子；2. 介绍项目的内容；3. 介绍自己主要负责的内容与收获有那些；4. 设备工程师工作内容，如何胜任；5. HR讲解工作内容；6. 无锡定居，家人同意吗？⌛️面试流程：投递一个多月才等来一面，一周以后二面无锡大公司的福利机制相对健全，小公司基础的双休制度都不一定满足，最喜欢的是办公的椅子，符合人体工学，我的腰一直都被...

还是没有进展，我真的哭了

从小到大我都很喜欢给自己贴上很多标签、数学天才、课代表、985、天才、内耗鬼、自大且装13等等等，当2023年高校毕业生数量攀升至1158万，当"慢就业"成为新常态，当数字游民在洱海边敲击代码，这项延续数十年的制度设计正经历着前所未有的价值重估。应届生身份早已超越简单的求职时间窗口概念，成为透视中国人才评价体系转型的多棱镜，折射出社会流动机制从身份崇拜向能力本位的深刻变迁。计划经济时代的大学生毕业分配制度，将应届生身份铸造成不可逾越的黄金时期。1980年代的国家统分体制下，错过毕业派遣等于永久失去体制入场券，这种制度设计在改革开放初期构建起"应届即最优"...