首先，整体运营效率低。谷歌的民主决策文化听起来很酷，但在硬件项目上，真的是拖慢了进度，沟通成本高得离谱。硬件项目需要快速决策，可我们却常常在开会。再说领导层，感觉他们对硬件的理解就像我对高数的理解一样，基本上是零。领导频繁更换，战略摇摆不定，团队的方向感完全丢失，大家都在摸黑前行，士气低落。供应商忠诚度低也是个大问题，出货量小，频繁取消，导致我们很难和顶级供应商建立稳固关系，直接影响产品质量和交付时间。产品质量控制流程不够严格，用户反馈的质量问题层出不穷，退货率高。作为员工，心里也不好受。还有，收入和晋升空间都不太乐观。大部分硬件工程师在L5就卡住了，升到L6难如登天，待遇也比软件部门低15-...

#求助# 💼 公司岗位23届没工作经验想去华为od，南邮科班的，二战复试失败，今年工作两个多月(非计算机行业)，项目失败整个项目组被裁。有没有佬有建议或者有靠谱的hr。

说实话，这家公司的口碑南京本地人都懂的，一边招人一边裁人的公司，面试的是个小主管之类的吧，挺年轻的，上来就是各种压力面，不是哥们，真以为有人喜欢去你们公司？面个试而已，真以为别人非你家不去是吧