近日，腾讯宣布将对员工职级体系进行改革。有以下几个关键点：1. 职级信息隐私化：从现在起，员工的专业职级将不会在企业微信中公开显示。这就意味着，除了你自己，没有人知道你的职级。这样的举措，无疑是为了营造一个更加平等的工作环境，减少不必要的等级观念。就像字节跳动一样，隐藏职级有助于减少职场中的“看人下菜碟”现象，让每个人都能在平等的氛围中发挥自己的最大潜力。2. 晋升周期规范化：所有职级的最短停留时间统一调整为1年，8级及以下职级的晋升周期从半年延长至1年。这一改变，对于校招生来说，意味着他们需要更长时间的积累和努力才能获得晋升。这样的调整，一方面可以减缓公司的薪酬增长速度，另一方面也有助于减少...

天塌了天塌了天塌了！！！！前面都答的挺好的啊啊啊啊，死脑子你快想啊死手你快敲啊！快手一面手撕力扣20有效的括号 #你都收到了哪些公司的感谢信？#

浪潮发录用通知了，这个是不是不能随便签，有违约金。更新：已拒（非常感谢浪潮，这是我第一个offer，希望浪潮发展越来越好）

九月最后一天了，做个小结。进度：投递了40多家公司，被挂12家，5家oc已拒，7家流程中，剩下的就是还没进面的。九月份主要投了十几个国企研究所，也拿到了两个，但不是自己想去的。九月的面试似乎没有八月份多，九月的经历却显得有点坎坷。主要是自己的目标企业迪子和耀子相继被挂，emo了好一阵，剩下最后一家想去的华子也还没给我面试，感觉情况不妙啊。找工作确实也看运气，有的公司面试聊的很轻松就过了，有的时候却会出现把人”漏掉“的意外。秋招路漫漫，我路在何方！