想交流下，可私信，里面如何，强度是不是很大

一面    14：00 会议预期时间一小时  常规  大致有AB面 A面     20分钟1.拷打实习2.靠打项目3.TOKEN4.用户表和日志表查询用户登录次数  左连接+分组查询5.文件下载模块 通过AOP的思路解决了网络抖动下文件多次下载的功能，Redis的V为什么要设置为数值呢？”为了以后的业务拓展“  那如果用户点了一百次会加载吗？ 估计面试官没读懂我说的逻辑的意思  又问 可以把文件2次加载到内存中吗？我说业务需要的话可以，会有GC回收。5.平衡二叉树结构6.哈夫曼编码解决了什么问题？ 不懂 7.B树的结构特征    ”本想从b+树对比说明B树，面试官：我不是问你B+树和B树的区别...

我做的是A卷 Java后端岗14个填空题，貌似这家挺喜欢考察逻辑，甚至还有图推题（我是真不会）4个编程大题(AK)1.找最小循环节（肯定小于等于10），然后对b取模2.第二题是啥来着。。。3.完全背包 找装满k大小背包最少装几个物品（需要处理字符串输入）4.前后缀维护处理0~k个任务的最短时间#深信服求职进展汇总#

一、「守の道」被问到的问题1. 「稳定性」为什么有换工作的想法？包含但不限于：职业发展角度（需准备好职业规划）需要新的环境，来激励自己快速成长对贵公司很有兴趣，很期待加入后获得...平时高度使用你们的产品，(有哪些个人体验和心得)...客观原因个人原因需要换城市发展大环境因素（比如之前疫情有些城市受影响严重，考虑换城市发展）2. 「心理博弈」薪资期望？（谈薪💰技巧）心法：❗HR的目的是用最少的钱招到最合适的人，压你的价格就是他KPI的一部分没必要生气，屁股决定脑袋而已，我们需要的是增加手里的筹码，才能尽可能争取自己利益最大化谈判技巧：📌 首先，给出目前详细的薪资构成及总包，不浪费一分一毫，...