偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

这些sm私企真够逆天的,都春招了让我再去实习,那我到底还找不找工作,在你们公司工位上一边实习一边面试吗？实习完你要是不给转正,那我不白实习了。又想吃应届生红利,又想压榨每一个应届生,sm私企真够逆天的

秋招CVTE hr面挂差旅壹号 oc拒慧策掌上先机 一面挂华宇信息 二面主管面挂，应该是薪资要多了深信服 一面挂泰豪软件 一面拒极兔快递 一面拒易仓科技 一面拒，搞实习转正那一套养蛊宇信科技 一面无后续，应该是要多了加上明确不想驻场的原因图为科技 一面hr面过，给的薪资太少拒绝了后面的技术面数字马力 oc接，现已解约瑞幸咖啡 三面挂，主管压力面，自己确实也菜，我看其他面经都是聊天局，我全程是没听过的八股和场景，而且是没hc了统一发的感谢信，这里狠狠批评一下转转 一面拒字节飞书 一面拒，状态不好...