首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

友塔游戏耐发王！

破案了，我说华子咋一直没理我😨 #华为#

终于拿到第一家oc了，一家游戏小厂，开的虽然不高，连暗号都对不了，不过好歹不加班，而且感觉上挺有技术，已经算是不错的选项了。虽然有大厂实习，有点心不甘，但已经有点面不动了，应该说，能开高点的游戏厂要么挂了，要么连面试都没给，太难了今年，本以为大厂实习是开始，没想到是巅峰。打算先签了，老老实实开始弄论文了，毕竟还有三座大山的压力，如果有大厂能愿意给面试的话，到时候再考虑抢救一下，不过游戏大厂基本全是995起步，都不知道自己这老年人能不能抗住。哎，算了，连面试都没有就开始幻想工作怎么样了，拿到oc就开始飘了吗，有点过于饥渴了，个人感觉，今年c++难度有点爆炸，除了劝退率极高的客...