这篇文章将会结合我和身边伙伴秋招过程中每个公司的红黑榜，话不多，直接开干。三一集团这公司应该是我求职过程中，最早投递的一家公司。这家公司我个人直接拉入黑榜：这么早开放投递，但是流程巨慢，要是我没记错，测评笔试间隔了一个月。打电话问是否进面，然后跟我答复是进面了，但是一直没安排面试，不知道咋回事。同时，根据我从网上得到的消息，这公司加班贼严重，而且内部管理很混乱。格力秋招过程中最早给面试的一家公司，面试时间大概10分钟吧，基本没问啥专业问题。但是面完以后隔了大半个月才收到拒信，同时提前批挂了，正式批也投递不了了，给发邮件没有回复。汇川这家公司个人认为是比较不错的，面试整体给我感觉非常专业，面试的...

#晒一晒我的offer# 爱信等的胜利优秀实习生直通主管面9.26主管面12.4意向书中途没有hr谈薪电话，接口人保温三次，all in终于结束了

请求佬们锐评简历！双非本（青岛大学，刚发现有一处忘了打码了，摆了），某特殊双非硕士。ps.由于保密需要，隐去了一些项目背景信息。（已经签了，锐评一下准备春招）#秋招##春招##简历##简历被挂麻了，求建议##简历中的项目经历要怎么写##腾讯##京东##美团##华为#

职场上太老实的人混的都不太好是什么原因呢？ 1、性格唯唯诺诺，不会来事 老实人大多有的性格通病:表达能力弱，没有主动思考的能力，遇事唯唯诺诺，没有担当。所以领导总喜欢找老实人千活，却从不提拔，因为领导也知道他只知道埋头干活，不会说话不会来事。 2、比较心软，缺乏大局观 老实人越是与人为善，越不敢得罪人!因为他常常会被“不好意思”所绑架，不愿批评人，更不敢布置工作。慈不掌兵，领导提拔他，他也不起来，还拖累团队! 3、不懂人情世故，情商不高 老实人说白了就是太单纯了，只会专注于自己的事情，而且不懂得变通。认真做本职工作固然是美德，但不善于处理复杂的人际关系，是很难当上领导的。 4、太过循规蹈矩，固...