面经：1.‌简历筛选‌：‌公司收到简历后，‌由HR初步筛选，‌符合职位要求者进入下一阶段。‌2.‌技术笔试‌：‌通过简历筛选的候选人需要参加公司组织的技术笔试，‌考察技术能力和解决问题能力1。‌笔试内容可能涉及编程语言、‌数据结构、‌算法基础等。‌3.‌技术面试‌：‌笔试合格者将进入技术面试环节，‌由公司技术团队进行面试。‌技术面试主要考察候选人的技术能力、‌项目经验和对技术趋势的理解。‌面试问题可能包括候选人开发过的项目细节、‌技术难题解决方案、‌对新技术或框架的了解等。‌4.‌素质面试‌：‌技术面试合格者将参加素质面试，‌由HR及部门负责人进行面试。‌素质面试主要考察候选人的沟通能力、‌团...

这是什么玩法？转人工？

各位大佬有啥建议吗？好迷茫

一下子就毕业7年了，从当年的应届小白，转眼看时间过的是真快啊。还记得2016年的时候，来到牛客网，发现了竟然还有一个以程序员找工作分享面试经验为主题的网站，到如今来的时间也越来越少了，哈哈。一下子来到杭州这个城市也7年多了，在这里结婚、买房、生娃，现在回头看，自己17年刚毕业拖着个行李箱找租房的场景还历历在目。虽然过了这么多年，可能自己年轻的心还一直未变吧，感觉自己和刚毕业时也没什么不同。回顾一下工作7年多一些还记得的事情吧。2017年：当时硕士刚毕业入职，完全是懵懂少年。我还记得一遇到问题就去问主管（也是师兄），最后主管语重心长的和我说：你啥都问我，那我要你来干嘛。这句话让我一直受益，也让我...