作为一个过来人，说几句实在话在招聘市场其实只有两类人，佬（0.1%）和普通人（99.9%）而面试官只有两类人，给自己招（10%）和给别人招（90%）好了，叉乘一下，你看看自己属于哪个象限，一张图打开思路~大部分战斗发生在第三象限，普通鼠鼠+一脸心烦给HR打工的技术面试官，之间的战斗面试官根本懒得准备，不会被你投诉就可以了，也不是给自己招人，也不是自己带，面你的时候还在想着自己今晚要熬夜发版，所以也就问问八股，简历写什么就随便问两句，你只要不离谱就行了越是大厂越这样，小公司招的不多，很大概率面试官将来就是你的mentor或者老板所以少年郎，你明白了么，笔面试就是个背牛客这个题单，刷两遍，基本应付...

感觉像KPI，啥玩意啊——————后续来了：不是kpi！不是kpi！开摄像头交流，会引导回答问题且部门很核心（不透露具体哪个部门了）。这面试官真的很好，会一点一点和我讨论，不管是场景题还是底层八股都很深入，讨论完我自己也很有收获。最后手撕也顺利写出来了，一道mid题，ACM模式。我的天😭，比我之前面微信搜索体验好太多太多了，算是我近期体验最好的一场面试了。我承认我之前喊的太大声，我错了，收了我吧鹅。——————-后续的后续：聊成这样都能挂啊？。这找个暑期实习每天心情和过山车一样。

腾讯会议 90分钟+前情提要：投天美技术群面挂了，光子秒捞（感谢！！）1.简单减少下自己吧对着简历巴拉巴拉2.有看到你在游戏开发时使用了很多技术，可以讲讲有哪些技术吗？脑子抽了:(说根据需求开发功能，并使用与之对应的技术或组件；动画、碰撞检测系统、脚本逻辑算吗，对象池之类的（面试官问有没有具体的，回答完之后笑了笑）3.刚刚你提到了很多技术，有哪些是比较熟悉的，能具体讲讲吗？说根据需要使用，没有说哪种特别熟悉；4.那就说说对象池吧，看你用到了对象池，具体原理和优劣？将暂时不使用的物件（prefab）禁用并扔到对象池保存起来而不是销毁，在需要时再从对象池get出来激活并初始化，能够降低性能损耗5....