其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的第一轮 3个人一组 面试官问问题挨个回答1.自我介绍2.简历深挖，对市场策略的内容问的非常细，问了很多候选人是如何理解xx市场的问题3.如果让你在闲鱼卖汤臣的产品，怎么写文案4.最近印象比较深的消费品5.对汤臣倍健的品...

#秋招#

实习生的“雷区”：那些你需要避开的坑最近我不得不辞退了一位实习生，虽然他很努力，也很会说话，但有些行为实在让人无法忍受。总结了他的几个“雷区”，希望大家引以为戒。1. 上班摸鱼可以，但别太嚣张大家都知道，上班时间玩手机属于“摸鱼”，但摸鱼也要有个度。这位实习生的工位就在我旁边，背后是老板。他居然敢翘着二郎腿，懒洋洋地靠在椅背上，手机举到肩膀高度，玩得不亦乐乎。你说，这是不是有点太嚣张了？摸鱼可以，但别让领导和老板看得一清二楚啊！2. 犯错不可怕，但要敢于承认工作中犯错是难免的，关键是要及时补救和复盘，避免再犯。这位实习生经常算错数据，商品价格也会搞错，交代的工作没有后续进展。更让人无语的是，他...