首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

群里看到的，真的假的啊，团子动真格了？！#美团求职进展汇总# #校招#

工作基本定了，比较满意。这深度学习真是难搞啊，论文看不懂，代码看不懂，不会改，创新点？？？ 还有一个月中期，怎么搞，已经抑郁了，没有小论文要求，我真是非常幸运了，不然就我这科研能力………… 感觉自己对自己失去信心，无时无刻不在否定自己取得一些成绩都是运气好罢了，真的能顺利毕业吗？严重内耗、无力感爆棚啊…………