出差强度极大，开发和产品都要长期出差，一月至少3周在外出差，忙的时候甚至整月出差，最抽象的是，有这么大的出差需求，面试时竟然不提前告知；加班内卷更是常态，出差期间实习生加班到十点是常态，最忙的时候实习生加班到两三点，正式工通宵，加班费一分没有（据说早期是有加班费的，但只有10元/h，可笑不可笑，太侮辱人了），而且浪潮内部每月会统计加班时长进行排名，作为绩效考评指标，所以即使不忙的时候，也会看到员工在工位摸鱼也不下班；正式工出差补助只有可怜的100/天，实习生没有，浪潮实习生工资虽然在招聘平台标注为150/天，但实际只有本科2500/月，研究生3000/月（均包含500的绩效），但是通信有个奇葩惯例，离职当月绩效全扣，意思是即使离职当月满勤，出差加班样样没少，绩效照样一分没有，实习生工资本就少到只能解决温饱，临离职就几百块钱的绩效还全被克扣了，极其恶心

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面试官自我介绍，古茗前端共有38个，他们团队共有5个，负责三个方向：供应链、物流、电商已经在学校了吗？如果拿到offer能来实习多久？确认发的是校招offer不是实习offer我看你之前实习的美团在北京，我们公司在杭州，能接受吗项目相关使用AI对前端有什么帮助设计一个封装的组件需要考虑什么Vue和React的相同点和不同点对微任务的理解对异步的理解AST是如何做的对虚拟DOM的理解对深度优先搜索的理解对项目开发流程的理解git revert、git reset 和 git rebase的区别