不管是hr面还是主管面，总逃不开的问题“你的缺点是什么？”你可能：老老实实说自己的缺点。“爱睡觉” “不专注”。。。 千万不要这样，记住对方是来挑下属和同事的，说不好会直接pass的，我们要做的就是要在对方的坑里填水，同时要给对方挖坑！“我没有缺点”，吭叽吭叽半天说不出一个，这也会让人感觉不会自我反省，给人印象不好。首先要明确我们是要说缺点，但是要人感觉是优点，但是又不能太明显。比如“我太认真了” “我喜欢熬夜加班工作不注意身体”这种意图明显，而且显得人很low。所以！！我来了！ 给大家提供一些思路，首先想一想自己有啥缺点，不能是人品、性格、很难改的问题。比如“暴躁易怒”，“不服从管理”等等吧...

学JAVA时间比较短，纯靠狗运混了两段实习，现在在全力背八股和算法，想问问大佬们简历哪些方面还能修改，今年的暑期实习和秋招够用吗

上午面完下午通知二面全程几乎没问项目，问的都是vue的八股，感觉面试官比较严肃，感觉贼紧张贼害怕前戏：自我介绍 学校放实习吗？正式：用的都是vue3吗？vue2用过吗？react有没有了解？在导师组项目做的什么项目？独立开发？前端几个人？vue的双向绑定原理？vue的生命周期？v-if和v-show？keep-alive？父子组件通信？v-on和v-bindref和reactivevue3如何实现动态组件？路由守卫怎么用的？现在让你搭建项目你会前期做哪些工作？反问主要业务？实习生负责什么？进去后做什么？面试环节后续，还有没有面试？公司前端开发技术栈？