在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...

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一二面一起面的 一面(1h) 上来两道算法 给你一个头尾相连的环形0、1数组，每次可以交换一个0和一个1，求最少经过多少次交换，可以使所有1聚集在一起。比如输入[0,1,0,1,0,1]，交换2次可得[0,1,1,1,0,0]满足要求，输出2;输入[1,0,0,1,0,0,1]，交换一次可得[1,1,0,0,0,0,1]或者[1,0,0,0,0,1,1]满足要求，输出1 用数组实现栈 做完算法就是一些简单八股 线程池什么时候用，参数有哪些 并发安全如何保证 分布式锁怎么实现 二面(1h) 基本都在聊实习，比如实习的业务场景、业务流程、高并发秒杀场景怎么做的、缓存数据库怎么保证一致、...