在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...

打算今年冲一下春招或者秋招，但是现在有点迷茫，不知道接下来做什么了（正在学习算法准备面试题），求各位指导#Java# #春招#

😭

时间线：3.12 一面，第二天早上约二面3.17 二面，隔一周主动问 HR 挂3.12 阿里淘天天猫一面 70min整整七十分钟全程高能项目八股，脑子都要转不动了，苦苦等的手撕一直没有，大概率凉了威海校区和本部有什么区别？项目实习做了什么工作？Mq-Bus 数据量太大延迟怎么办？介绍一下 PaaS 是什么意思为什么要使用分表？分表规则中，跨表查询+分页该怎么做？（拷打的非常细，很diss我这方面）为什么要读写分离，怎么做的？为什么选择了 Redis 的 incr 方案？熔断限流的规则？此时我输出的已经非常累了，没想到还有如此八股盛宴八股盛宴八股考Java基础，可惜我就剩Java基础没看过了，谢...