去年公开招聘暑期实习的银行有（这里主要指科技岗）：六大行里：中国银行大概3月初和春招同时开启，3月底第一批笔试，4月底会再组织一批。这是我了解的，去年银行暑期实习里为数不多的能给直接转正的银行，比较推荐。总行转正率大概70%-100%，北京直属机构转正率大概50%。中国工商银行暑期实习招聘流程非常简单，没有笔试，直接进面试，大部分机构就一轮面试，而且就面几分钟很简单，基本就按学历录。工行系的机构，除了总行，基本都不给直接转正，只给优秀实习生（类似华为，秋招有一定优惠政策），而且优秀实习生比例极低，大概也就1/4。有互联网实习offer的话个人不建议去（总行和北分除外）中国建设银行类似工行，但h...

根本找不到

大家好，我是宏夏最近看到一篇关于测试职业发展和进阶的好文章，自己重新梳理了一下跟大家做个分享文章很长，常看常新。相信读完能够让你对测试的认知又上一台阶一、测试行业的困境有这么个普遍现象：测试招聘者，特别是一、二线互联网公司的招聘者最苦恼的事儿就是招人。想找到一个合适的人难于上青天，每天各种撒网，简历看几百份，面大几十人，能捞到一个中意的小伙伴就谢天谢地了。但同时很多测试小伙伴发现找工作很难，特别是进大一点的厂，他们特别挑：代码要会写，要有软件架构能力，问一大坨平时根本用不到的技术问题，还挑经验，挑沟通能力，挑这挑那，有时候还特么挑学历、挑年龄。供求总难以匹配起来，造成了双方都很痛苦。二、为啥出...