吸取经验，这次线上面也穿了西服约好的10点15，结果等到了11.05才到我（这些个单位现在都好难评）面试是结构化面试，群面，只有两个问题，每个题思考+回答不能超过4min第一题 是针对社会现象，你的看法第二题 是针对自身行为，你的处理总之是不偏技术的问题，具体的内容不能公开。

面向对象：普通本科前后端、测试岗1.薪资方面：HR说的：13k（研究生多2k）*12+过节费+年终（绩效前70%能拿5-6个月）=26w实际上：新人基本头几年都要背绩效，只能拿后30%（3个月？）或者后10%（1个月或没有？）年终绩效表现完全由你的直属领导决定，如果他想保老人（或者说新人实际也卷不过老人），就会把新人往后排。有些新人即使很努力工作，夜晚加班周末加班，也只能排后10-30，还被领导pua一下。总之头2-3年，基本别想拿前70%。新人背绩效是平安集团的传统习惯。如果你能坚持住，熬成老人，那还是挺好的。另外社招跳进来的，往往待遇也比干同样年的校招生好，偏好社招不爱校招。公积金好像7%...

在当今快节奏的软件开发环境中，选择合适的框架至关重要。Java 生态系统中的几大热门项目框架，如 Java EE（现称 Jakarta EE）、SSM（Spring + Spring MVC + MyBatis）和 Spring Boot，各具特色，适用于不同类型的应用开发。无论你是正在构建大型企业系统，还是开发轻量级的 Web 应用，了解这些框架的基本特性及适用场景将帮助你在众多选择中做出明智的决策。接下来，我们将深入探讨这三种框架的概述、特点及最佳实践。 Java EE (Jakarta EE) 概述 定义：Java EE 是一套用于构建企业级应用的标准 API，包含多个组件和服务，如 ...