求问上海航天802所咋样，加班强度是什么样子的？目前说的是税前工资25w，但是月base只有3700，下一年或者几年会不会降工资？

我之前在中国安能集团工作过，感觉这家公司挺有意思的。首先，大家都知道它是从武警水电部队转过来的，所以在某些方面，企业文化还是有点军队的影子，讲究纪律和效率。福利待遇嘛，整体还不错，尤其是五险一金都齐全，年终奖也有。工作压力方面，项目多的时候确实会有点紧张，尤其是临近交付的阶段，大家都在拼命加班。人员流动方面，转隶之后确实有一些人选择了离开，主要是觉得适应不了这种转变，或者想去更灵活的公司。不过，留下来的大多数人还是觉得这儿的稳定性和发展机会不错，毕竟是个国企，工作相对有保障。

各位师兄前辈们，真诚求建议，或者有了解认识的同学在这些公司上班的是否可以引荐一下，可以有偿。实在是不知道怎么选了。😭1. 重庆塞力斯：岗位：电气部-控制器结构设计；薪资：24（1.72*14（绩效两个月），公积金实际收入10%）；加班情况：996，节假日3-1，5-2，8-3；岗位晋升情况和未来发展：不太清楚；三到五年后升不上去的话跳槽？个人在意的优缺点：优点：工资要高一点，以后跳槽是不是会涨；缺点：加班太狠，超级奋斗者文化；2. 成都某军工雷达（非十所和29所）：岗位：雷达结构设计；薪资：20（1.4*14（绩效两个月），公积金实际收入12%）；加班情况：去参加过企业开放日，加班还好，没项目的时候基本不加班，感觉公司里面的人生活和工作还是分的开的，部门领导人也OK；岗位晋升情况和个人发展：国企肯定在掌握基本的技术能力外，要适应国企的那种文化（懂的都懂），工资第二年应该也不会降，只不过想往上升的话，就感觉不是那么容易了；个人在意的优缺点：优点：有个人生活，和对象在一块儿，都在成都；缺点：个人不是很喜欢军工那种文化；进了军工是不是想再跳出来就很难了，还有就是升不上去的话，感觉以后人生也就那样了；3. 东莞远峰科技（公司是给新能源车企做流媒体后视镜和数字钥匙，智能座舱之类的，1000人小公司）：岗位：结构设计，应该就是做流媒体后视镜显示屏和FOB钥匙结构，要懂一些高级的表面处理工艺；薪资：24（公积金实际收入5%）加班情况：弹性工作制，但研发不加班是不可能的，比塞力斯肯定要好一点，项目进度不赶的话不用加班，周三运动日，周三周五晚上不加班；个人在意的优缺点：优点：公司文化，强度不高，薪资还算OK吧；缺点：小公司，学历整体水平不高，结构部门比较小，非核心业务。

进入九月份后秋招的氛围瞬间来了，学校里各种宣讲会让人眼花缭乱，让我这种秋招没有方向的人无从下手。目前秋招提前批+正式批的投递情况：投递：32简历挂：4进面：8流程中：5oc：2目前的感受来看，找工作就注重三个方面：学历+项目+实习。学历是敲门砖，现在好多公司是真的开始卡双9了，研究所更是，而且研究所招的人好少啊，想进研究所难度太大了。项目对口也很重要，机械人可能最多找的就是结构岗吧，但是现在还研究机械设计的老师估计已经很少了，项目不对口也可能会被筛掉。不过这种情况在私企还好，有点结构设计基本上都能过。但是对于研究所来说，他们会要求项目强对口，甚至是很细的方向。最后是实习，之前都以为只有互联网才...