2024/11/081.自我介绍2.围绕项目提问手撕题:3.如何使用rand5来实现rand74.实现一个多头注意力机制。大模型八股:5.注意力计算时，为什么需要除以缩放系数？6.具体到多头注意力的计算中，掩码是如何加入的？（加性掩码，负无穷表示masked，0表示不masked）7.全参数微调和lora的区别8.LSTM和transformer的区别，transformer的优势？9.deepspeed的zero1，zero2和zero3都是什么？10. deepspeed和Megatron之间的差异是什么？11.为什么大量使用decoder而不是encoder？已过，已约二面。#字节求职进展汇总##字节复活赛##字节##哪个瞬间让你对大厂祛魅了？#

1. 实习项目拷问2. 广告系统中的数据流处理方法，怎么避免延迟回流问题3. 介绍下deepfm模型4. 介绍下多任务模型esmm、mmoe、ple5. esmm有什么特色，可能会存在什么问题6. 怎么解决mmoe的梯度冲突问题7. 多任务模型怎么调节各任务权重8. 激活函数sigmoid、tanh出现梯度可以怎么处理9. 怎么理解auc，手撕auc计算10. 手撕：最大上升子序列在关注搜广推算法方向的校招/社招/实习同学们，想拿到搜广推算法offer，简历中没有岗位对口/高质量的项目经历，会较难通过面试甚至难以进面。同学们可以了解下算法项目辅导，在简历中增加一个高含金量的项目，助你斩获offer~ #校招#  #搜广推算法#  #字节#  #抖音#  #推荐算法#

首先，入职前我也看了不少关于亿联的评价，感觉有些偏激，后面发现，确实没有强制加班，但任务分配时，时间节点就像在暗示你加班。早上8:30之前，办公室里大概有80%的人，到了晚上9:30，还是有20%的人在加班。双休在项目交付前基本能保证，但一旦项目有压力，TL就会暗示你周末得加点班。说到工作氛围，整个办公室几乎没有闲聊，大家都在忙工作，气氛有点压抑。虽然单独看加班、不能玩手机、压力大这三条都不算致命，但合在一起就让人很难受。绩效考核也挺严格的，大家普遍都是C级，感觉高层对员工的认可度不高，时间久了，内心会越来越否定自己。新员工入职时，HR还说每年强制10%的人要降级。不过，亿联的办公环境和食堂都...