偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...

不尊重985爷了😅😓

以后只用抖音

背景：双非本科 + 一段小公司实习 + 货拉拉实习失利的秋招大三暑假，我在一家不知名的小公司实习。9月秋招开启，我满怀期待投入其中，结果却并不理想。唯一一个大厂面试——网易数智，在二面止步；其他公司也鲜有面试机会。那段时间，我陷入深深的焦虑中，对未来充满迷茫。疯狂恶补，迎来转机眼看秋招进入尾声，大厂机会几近耗尽，而我并没有什么亮眼的实习背景。在一次偶然的机会下，我了解到马哥的实战项目，立刻决定利用接下来的两周时间疯狂补课、冲刺准备，希望能拿到一段更像样的实习经历。就在焦虑快要压垮我的时候，收到了货拉拉的实习面试邀请。既然来了，那就全力以赴。面试主要围绕场景题展开，所幸最终顺利拿到实习 offe...