第一周主要是在申请各种权限，导师给我安排了一个虚拟项目，老实说，之前在学校没接触过，感觉难得要命。每天在工位上思考人生，心里想着我是不是不适合这个工作。第二周到第四周，虽然还是有点痛苦，但我认识了不少新同事，午饭时大家一起聊聊天，部门氛围还不错，遇到问题找谁都有人耐心解答。中间有半个月的新人培训，虽然有点耽误时间，但也算是个放松的机会，可以摸鱼玩手机。到了第二个月，慢慢进入状态了，整体进度加快，问题也少了不少。上周刚完成了虚拟项目的评审，虽然还有很多需要改进的地方，但能顺利完成一个阶段，心里还是挺开心的。回头看看第一个月的窘迫，真觉得没什么大不了的，希望以后能越来越好。总结一下，部门氛围真的不...

其实，这个问题真的是因人而异。很多辞职的小伙伴，家里条件不错，觉得电网的工资对他们来说根本不算什么，或者他们找到了更好的机会。我身边有些同事，刚入职时对电网的期待特别高，结果一进来就发现工作内容有点单调，发展机会也不多，心理落差可想而知。工作强度这块，电网的工作有时候需要加班和出差，这对一些人来说，家庭生活就受到影响了。虽然大部分人还是能接受这种强度，但每个人对加班的忍耐度不一样，有的人就是受不了。还有一个原因是职业发展瓶颈，电网内部的晋升机会有限，很多人到了一个职位就很难再往上走，最终选择离职去寻找新的发展机会。比如我听说过一个快五十的同事，家里条件很好，干脆辞职回家带孙子了。还有一个部门主...