准备春招，有感而发 (已经快疯掉了...)。当你决定学Java，这是你即将面对的...(一部分)：Java基础：语法，集合 (HashMap：红黑树、哈希冲突、扩容、负载因子；ArrayList：扩容；Collection：Set (HashSet、LinkedHashSet、TreeSet)、List (ArrayList、LinkedList、Vector、Stack)、Queue (PriorityQueue)；Map)，Stream API，反射，面向对象，注解 (注解原理，标记)，IO流，异常处理 (Exception、Error，异常处理建议)，SPI机制，JDK动态代理，Lamb...

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...