秋招的时候鼠鼠没有实习经历，海投后只有字节面我，不过结局一言难尽，（可以看我之前发的字节面经）。秋招失败后十一月开始投实习，想找个能转正的实习。于是继续海投了一个月有了5个实习offer，最后选择深圳的一个中小厂（250+人数也不知道算中厂还是小厂）。入职后听其他员工说往年是想留下来的话就可以转正。我工作下来感觉氛围也挺好的，就打算all in转正。到了三月，我们几个实习生找人力问转正的事情，人力回复是三月底考核，四月中有结果。我们的理解就是给我们拖到春招结束，然后谈转正薪资就可以压价了。最后的结果就是几个实习生只有一个后端转正了，直接天都塌了。转正的那哥们听说是有个后端跑路了就让同部...

疯了，都疯了

硕士毕业后我进了一家500强，但是薪资是怎么沟通的呢，就是年包13+3，年终奖是不确定的。然后就背低绩效了，绩效一低就年终奖直接对半打折。补贴也放进去讲了，结果就是总收入虚的很多。解决办法：问有多少人能拿满绩效，校招生会不会背低绩效？保护期有多久？低绩效能拿多少比例年终奖？要是hr支支吾吾，那我觉得你大概率就是那个牺牲品了。