一面：Java的库有哪些JUC的使用死锁如果一把锁 两个线程执行会死锁吗synchronizedCountDownLatchCompletableFutureJVM对哪些比较了解？设计模式：画一个你经常使用的问项目的问题手撕算法反问：业务+今日表现二面：怎么去做日志的打印？AOP怎么使用？布隆过滤器为什么就比分布式锁的性能好？怎么样保障数据的一致性？如果布隆过滤器失效的话？Java的库有哪些？五个任务的编排并等待五个任务都运行后，进行最终的结果处理？五个任务的串行执行怎么去设计？可以怎么使用线程池去做？synchronized A-> synchronized B synchronized B->synchronized  A会发生什么现象？死锁 ?synchronized A-> synchronized B-> synchronized C synchronized C -> synchronized B-> synchronized  A会发生什么现象？死锁？如果一把锁 两个线程执行会死锁吗？SynchronizedCountDownLatchCompletableFuturesleep()和wait()的区别JVM的内存分配是怎么样的？有哪些是在栈生成？哪些是在堆生成？int类型的字节数在32位机和64位机下有什么区别？各占多少字节数？long类型呢？手撕算法：最小公倍数三面：怎么理解MVC？具体在你的项目里是指哪些模块？你的项目是怎么设计的？怎么写的？有哪些流程？怎么理解JVM？大概讲讲对哪块比较熟？怎么理解Java这门语言？如何理解团队合作？觉得自己基础怎么样？有什么问题想问的？HR面：自我介绍评价一下自己是否接受异地实习说一下自己的一些缺点为什么学习Java？怎么理解Java的？平时怎么学习的？有什么问题想问的吗？面向对象：2025届毕业生，可使用此内推码：NTAAi5Z1. 官网投递进入校招官网，输入内推码进行：投递即可（1）云智校招官网：https://app-tc.mokahr.com/m/recommendation-apply/csig/6007?sharePageId=54604&recommendCode=NTAAi5Z&codeType=1#/recommendation/page/54604（2）云智内推码: NTAAi5Z2. 工作地点西安、武汉、长沙、重庆、厦门、大连3. Q&AQ：我可以投递几个岗位？A：每位同学可投递两个岗位（如后台开发-2025届校园招聘 & 客户端开发-2025届校园招聘），请同学们查看岗位描述，选择最适合的岗位进行投递。如同学在简历筛选后希望修改投递岗位，请通过邮箱或者云智校招QQ与我们联系。Q：之前投递过暑期实习岗位，秋招还能投递吗？A：可以，不影响秋招简历投递哦，快选择心仪的职位投递吧！Q：面试方式是什么？A：本次校园招聘以线上远程面试为主，在线上远程视频面试时，建议同学处于熟悉且安静的环境中，并提前检查摄像头、麦克风和耳机是否运行正常、网速达标且稳定等、安装最米哈游新版的腾讯会议或Chrome/QQ浏览器。面试安排若有任何变动，我们将第一时间通过短信或邮件告知。Q：我想调整面试时间或面试形式，应该联系谁？A：请尽量按时参与面试，如果临时有事或因不可抗力无法参加，可以通过邮箱或者云智校招QQ与我们联系，说明你的姓名、联系方式、调整原因以及可以调整的几个时间段。Q：如何查看我的面试进展？A：如需查询招聘进展，可点击【腾讯云智研发】微信公众号，在后台回复“校招进度”即可获得查询链接；也可以登录云智校招官网，进入“投递记录“查看招聘进展及面试情况。Q：云智与腾讯集团的关系是什么？A：云智全称腾讯云与智慧产业研发公司，简称“云智研发公司”。作为腾讯集团的子公司，云智由腾讯云与智慧产业事业群（CSIG）全面管理，与CSIG总部联合形成分布式研发的组织模式，推进云与产业互联网战略落地。Q：我们是腾讯员工吗？薪酬福利如何？A：云智研发公司是腾讯旗下的子公司，我们是腾讯子公司正式员工。云智研发公司独立运行，致力于为每一个加入团队的伙伴提供有保障和竞争力的薪酬福利、成长发展平台。投递的uu评论一下姓名缩写加岗位（HFG+产品经理），我会尽力跟进~经理），我会尽力跟进~公司正式员工。云智研发公司独立运行，致力于为每一个加入团队的伙伴提供有保障和竞争力的薪酬福利、成长发展平台。投递的uu评论一下姓名缩写加岗位（HFG+产品经理），我会尽力跟进~经理），我会尽力跟进~

面了差不多27分钟自我介绍面试一开始，面试官打开了摄像头，但由于网络问题，我提到面试官说话有点卡，随后他就关闭了摄像头。谈谈你对C++、Go语言和Java语言的理解面试官让我谈谈对这三种编程语言的理解，我主要讲了指针、内存回收等方面的内容。谈谈你对HTTPS的理解这个问题主要考察我对网络安全协议的了解。进程与线程的区别面试官让我解释进程和线程的区别。你实习项目说一下我详细介绍了自己在实习期间参与的项目。你的博客项目是你自己做的一个博客项目吗？我如实回答，项目是跟着网上教程做的，但我自己扩展了一些功能，比如实现了线程池。Java垃圾回收机制面试官让我解释Java的垃圾回收机制。反问环节面试官表示...

    2024 年 10 月 23 日，一个看似平常的日子，对于我来说，却因一场校招面试而变得格外糟心。而这家让我满心失望的公司，正是安克创新。作为一名即将踏入职场的 2025 届毕业生，我怀揣着对未来的憧憬和期待，精心准备着每一场校招面试。当收到安克创新的面试邀请时，我内心充满了喜悦和紧张。我认真研究了公司的业务、文化和岗位要求，为这场面试做了充分的准备。然而，约定的面试时间到了，我满怀期待地坐在电脑前等待面试官的出现。十分钟过去了，没有动静；二十分钟过去了，依然不见面试官的身影。我的心情从紧张变成了焦虑，开始怀疑是不是自己的网络出了问题。我反复检查了自己的设备和网络连接，一切正常。半个小时过去了，我开始尝试联系 HR，希望能得到一个解释。但是，HR 的电话始终无人接听。我又通过邮件、短信等方式试图联系他们，同样没有得到任何回应。此时，我的心情已经从焦虑变成了愤怒。我不明白，为什么一家如此知名的公司会出现这样的问题？难道他们不知道时间对于求职者来说是多么宝贵吗？一个小时过去了，面试官依然没有上线，HR 也没有任何消息。我不得不放弃这场面试，心情低落到了极点。这已经不是安克创新第一次发生这种情况了。据我了解，很多其他求职者也遭遇了同样的问题。这让我对这家公司的管理和企业文化产生了严重的质疑。首先，从时间管理的角度来看，安克创新的这种行为是极其不负责任的。面试是一个双向选择的过程，求职者和公司都应该尊重彼此的时间。如果公司不能按时进行面试，至少应该提前通知求职者，让他们有时间做出调整。而安克创新不仅没有提前通知，还在求职者等待了一个小时后依然没有任何回应，这是对求职者时间的极大浪费。其次，从沟通管理的角度来看，安克创新的 HR 团队也存在严重的问题。在面试过程中，如果出现了问题，HR 应该及时与求职者沟通，解释情况并提供解决方案。但是，安克创新的 HR 电话联系不到，邮件和短信也不回复，这让求职者感到非常无助和失望。这种缺乏沟通的行为不仅会影响求职者对公司的印象，还会影响公司的声誉。最后，从企业文化的角度来看，安克创新的这种行为也反映出了公司对求职者的不尊重。一家优秀的公司应该注重人才的引进和培养，尊重每一位求职者的努力和付出。而安克创新的这种行为让我感觉自己的努力被忽视了，自己的价值被低估了。这种不尊重求职者的企业文化，很难吸引到优秀的人才。在这里，我想对安克创新说，作为一家知名的科技公司，你们应该更加注重自己的管理和企业文化建设。在校招过程中，你们应该尊重每一位求职者的时间和努力，提高面试的效率和质量。只有这样，你们才能吸引到更多优秀的人才，为公司的发展注入新的活力。同时，我也想对其他求职者说，在选择公司的时候，一定要多了解公司的管理和企业文化。不要只看公司的知名度和薪资待遇，还要考虑公司是否尊重求职者，是否有良好的沟通机制和时间管理。只有选择了一家真正尊重人才的公司，我们才能在职业生涯中取得更好的发展。希望安克创新能够认真反思自己的问题，改进校招流程，给求职者一个满意的答复。也希望其他公司能够引以为戒，不要再让类似的事情发生。#秋招##安克创新##面试##你都收到了哪些公司的感谢信？#

一天约两面，八股和手撕全答出来直接暂不匹配非常莫名其妙，上一个莫名其妙的是途虎，dp十分钟撕出来还挂这俩公司一生黑了😅😅😅一面巨水，开局问的和HR一样，但是聊的很好，所以下午直接约二面了项目问的不深，走马观花式问react和vue的区别写过小程序吗（因为部门进去就是写小程序的）手撕防抖节流去重尽可能多的方式（不是数组，是面试官给一个对象，根据属性去重，我写了五种）40min结束战斗二面只有半小时，大部分时间在写题应该是面试官不感兴趣，问的都是一些简历上的边角料，无八股本地IDE写题，题目如下一个页面上下布局，上面一个输入框，右边一个按钮下面一个列表，输入框输入文字，点击按钮，将对应文字添...