华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...

永远化身华黑子

26届日常实习，简历石沉大海，已经学完微服务做了两个项目，最近在学JUC，求学长大佬们给点意见

AI的发展对于我们程序员来说，无疑是巨大的冲击，毕竟现在很多简单的程序可以完全由AI完成，况且现在学计算机的人实在是太多了，加上现在的就业环境，如今学计算机的大学生不卷起来，很可能走某个专用的老路，毕业即失业。 诚然，AI对我们的就业确有影响，但是AI再怎么智能，也是有人类实现的，毕竟人工智能要先有人工才有智能，我们现在也可以多多利用AI来提升自己，甚至利用AI来优化自己的代码，或者什么时候有个新奇的点子，想利用代码实现的时候，亦可以利用AI去进行编写初步的代码，然后自行调试，既可以满足自己的创作又可以利用AI来减轻自己的负担，一举两得岂不美哉。 AI的发展是整个...