华为的团队领导（PL）年轻化趋势挺明显的，大家相处起来还算轻松，没那么多上下级的压迫感。不过，别被这轻松的表象迷惑了，工作量和压力可是一点都不轻松，卷得飞起，不过不同部门、不同团队、甚至不同领导的风格都差别很大，还是得看实际情况。至于成长空间，我觉得这也是个看个人的事情。对技术有追求的小伙伴，进部门前一定要搞清楚你负责的工作内容和部门的业务方向。我身边有不少同事满怀激情进来，结果发现日常工作就是跟人扯皮、协调，跟技术没啥关系。不过，也有同事在做一些很有意思的项目，所以这真的跟你所在的部门有很大关系。最后，华为在新人培养方面做得还不错，内网有很多学习资料，基本上你想学的东西都能找到。...

朋友说的

刚入职的时候，BDM跟我说得好听，五险一金、双休、偶尔加班，结果呢？入职后发现，五险一金确实有，但双休基本上只在月初的前两周能享受，后面就别想了。每周二和周四都要加班到晚上九点，真是让人心累。还有个13薪，年底多发一个月底薪，但法定假期休完后，还得补上这个月的工作进度。我的岗位不包餐，外勤工作，夏天骑电动车跑客户，简直像是在蒸桑拿，热得我快晕过去。工作内容更是多得让人抓狂，每天都在拜访客户、上单、复盘、做表、演练、售后……忙得我晚上躺床上都在想还有哪些事情没做，整个人焦虑得不行。职场氛围就是大家互不打扰，各自有小团体，卷得很，新人基本上很难融入。至于晋升，领导划的饼越大，你就越有机会。像我这种...