真的服了，绩效考核简直就是一场赤裸裸的服从性测试！我工作能力强，业务产出也出色。领导平时各种认可我，还承诺升职加薪。结果年底给我个不温不火的绩效，远低于预期，那些不如我的人绩效却比我好。领导还说认可我但不代表能给好绩效。这不是纯纯凭主观“赏赐”吗？太气人了！好！好！好！职场上领导就想要听话的“牛马”，反抗就没好果子，说你不行就不行！

boss沟通30+只发了2份简历，大厂实习也不敢投。感觉寒假摆没了引流：#没有实习经历，还有机会进大厂吗# #那些拿到大厂offer的简历长啥样# #简历中的项目经历要怎么写# #你的简历改到第几版了# #你已经投递多少份简历了# #听劝，我这个简历该怎么改？#

该投什么厂？简历要怎么改？ #日常实习[话题]# 希望各位大佬给点意见  不玻璃心求拷打

base:末9本time line02.07 一面02.10 二面二面面经(实习拷打+学校课程拷打,无八股)职业规划(每次面试都是这个,建议大家也准备一下,就说倾向于就业,无其他事情)最拿手的课程-java -> 简单讲讲学习路线和书籍第二拿手的课程-计算机网络 -> 总体概述和学习路线算法竞赛经历大创项目经历 -> 谈到了异步任务 -> 异步任务一些八股实习经历拷打,每一条都问得很细,职责,如何沟通,哪些没做好无手撕反问:工作时间base地---感觉就是纯聊天,没有很深入某一个点,面试官也没开摄像头,不过语气挺好的等待HR中