硕士毕业后我进了一家500强，但是薪资是怎么沟通的呢，就是年包13+3，年终奖是不确定的。然后就背低绩效了，绩效一低就年终奖直接对半打折。补贴也放进去讲了，结果就是总收入虚的很多。解决办法：问有多少人能拿满绩效，校招生会不会背低绩效？保护期有多久？低绩效能拿多少比例年终奖？要是hr支支吾吾，那我觉得你大概率就是那个牺牲品了。

这个简历可以在暑假找到日常实习吗？

先上一个总结吧，面试官和我很投缘，聊了得有两个小时左右，能看出来他应该还是比较欣赏我的，我也很高兴。面试是被捞的，我投的是后端开发和全栈开发，被云宝这边捞到了简历。首先面试的整体流程真的是出乎意料地顺利！这个面试官也是第一个跟我开启摄像头的面试官，前面字节和小厂的面试官都是没有开摄像头的。这次是一面，实际上并没有问我任何的一个八股文，我们聊天很愉快，90%的时间是讲我的项目，面试官对我的项目经历很感兴趣，讲了非常久我的项目！光是讲插件本身就讲了一个多小时吧，不过面试官没有涉及到我其他的一些插件，主要还是我的消息加密插件。我在大学期间在GitHub上做开源项目，总共350个star左右吧，面试官...