华为社招网络安全方向岗位，base杭州，欢迎私聊
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2024-12-28 14:19
已编辑
北京华为数字_嵌入式软件工程师
心疼参与今年秋招的应届同学
鄙人是一名“人人喊打”的华为HR，已经在自己力所能及的范围内不耽误同学们的前程，努力做到不打马虎眼，如实告知候选人们具体应聘信息，不能发offer绝不说“希望很大”或者打保温电话。在我为期不长的HR工作时间中，发现了很多被学历限制但是能力很强的同学们，因为**领导👿只认学历不认能力，被迫遗憾错过这些同学们。我推荐过去的很多同学，项目经历丰富，竞赛荣誉充足，仍然看都不看一眼。为此深有感慨，首先学历真的不能代表能力，如果我真的有决定权的话，相较于我见过的很多学历很好能力一般还自以为是的人，我宁愿与能力强有热情的同学们一起工作；其次，明明候选人已经符合部门的能力要求了，性格也没问题，为什么要让候选...
2024bgbg：别给自己太大压力，我知道hr也不好过
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不愿透露姓名的神秘牛友
2024-12-29 00:19
校招Offer选择：快手、字节
快手 Java工程师 26.0k*16.0
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2024-11-11 15:50
西安科技大学 测试工程师
这给我整不会了😠
找不到工作死了算了：没事的，雨英，hr肯主动告知结果已经超越大部分hr了
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2024-12-01 01:57
已编辑
重庆邮电大学 golang
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2024-12-31 14:58
苏州大学 前端工程师
工作不好找，简历该怎么写？
历时 3个月，投过上百份简历，收到的面试邀约却只有个位数，自己郁闷得快不行。这是前两天，一位工作了 4年的 Java小伙伴向我阐述的情况。本以为是互联网寒冬，很多公司都在裁员，僧多粥少，看过他的简历后才明白这其中的原因。作为面试官，这些年筛选过不少的技术简历，或多或少发现了不少的共性问题，这里总结成 3点，今天一起分享给你。<顺便吆喝一声，技术大厂年前机会，缺前、后端/测试，感兴趣可以试试，待遇方面给的还可以~>问题一：对简历的错误认知在简历筛查过程中，发现最大的一个通病是求职者对简历的错误认知。很多求职者认为简历一定要把过往的工作内容详细地描述清楚，导致简历有4，5页，甚至更多。...
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