先问个扎心问题：为什么你刷了500道LeetCode，还是过不了华为面试？ 你肯定遇到过这种情况： 背了“我的缺点是追求完美”，结果被问“那你怎么解决的？”； 准备了“STAR法则案例”，面试官却说“这个项目数据造假的嫌疑太大了”； 甚至有人熬了三天模拟面试，结果被群面时的“即兴辩论”吓得语无伦次…… 我猜你心里肯定在想：“难道华为在故意为难人？” 但真相是：华为要的不是“解题机器”，而是“能解决问题的人”。 （面试金句：面试不是考试，是“真人秀”——你的每个表情，都在暴露真实的自己。） 第一招：破解华为面试的底层逻辑——“他们要的不是你，是‘未来的你’” 想象一下华为面试官...

25届，想在毕业之前再找一段中大厂的实习，这个简历可以吗

无八股（那我一个0实习玩具项目的人咋答呢）1.两道sql，一题求学生平均年龄，一题求重复名字（要求group）2.一道IPv4地址合法3.问研究生阶段阶段做了啥，说了下自己实验室的ai项目，好像很感兴趣，听我胡诌了十来分钟。然后翻了翻我的简历，看了那两个玩具项目，说你这项目也没啥好问的啊，问你轮子项目底层原理，实习生肯定也答不上来。然后就问我对业务项目有没有什么自己的创新与思考（我能有啥创新，我只是一个实习生啊o(╥﹏╥)o）。反问环节：为啥不问八股，以及业务项目中的底层原理。他说你们都背过，没必要问。无实习找实习，真的这么难吗o(╥﹏╥)o