这样员工辛苦 健康状况恶化工作的质量降低 因为得不到休息大脑也是不清楚的做出来的东西也不好人也是动物 需要健康作为奋斗的基础健康没了 上班根本提不起精神的员工生病或者丧命 也要赔偿很多钱离职率高 人才大量流失反复招聘的成本 不高吗感觉重新招聘和离职补偿的成本都不少这样拔苗助长 对两方都没有好处满负荷也比超负荷要好啊 ！为什么不把人当人呢！

昨天收到 offer 开心死了。时间线：24年11月24第一天下载牛客发帖子问想实习怎么办25.2.24第一次面试25.3.16第一次 oc 一共是三个半月，很感谢牛友们的建议和帮助。现在 offer 一个是领雁（中信集团子公司，1000到一万人），另外一个是8人小公司，我自己的目标是大厂，昨天下午突然就收到两个 offer 了。领雁离我们学校太近了，11分钟地铁直达，位置很好。之前就有佬建议我说先从中厂再跳大厂，不知道是先接受 offer 去实习还是说 all in 暑期？😭-----3.26更新去了一天领雁就辞职了，驻场外包，在酒店租的办公室。准备 all in 暑期---4.22更新收到腾讯云智的 offer 了，感谢各位牛友，all in 暑期是对的

鼠鼠本人情况，本科四非，努力考研到某末九，硕士方向是经典计算机视觉，开始是奔着算法去的，后面觉得成果不行，满足毕业要求后果断Java启动。去年十月中开始学习Java，玩着学着，没啥压力。本来说着一月中寒假回去猛猛学，结果寒假回去陪女朋友猛猛玩了一个月。二月中返校继续学习，项目一是外卖和点评杂交的，项目二是商城，弄到三月二十一号开始投简历（有点晚了，三月初投我觉得最好，因为投了也不会很快约面），期间各种简历挂，一面挂，然后从开发变成开发测开都投，美团一面聊的很好二面延期后面跟我说没HC了，遛狗呢。。。万念俱灰之际，字节电话约面。开始都没敢约面，因为HR小姐姐上来就说这是个核心部门，我说要不算了吧...