不管是hr面还是主管面，总逃不开的问题“你的缺点是什么？”你可能：老老实实说自己的缺点。“爱睡觉” “不专注”。。。 千万不要这样，记住对方是来挑下属和同事的，说不好会直接pass的，我们要做的就是要在对方的坑里填水，同时要给对方挖坑！“我没有缺点”，吭叽吭叽半天说不出一个，这也会让人感觉不会自我反省，给人印象不好。首先要明确我们是要说缺点，但是要人感觉是优点，但是又不能太明显。比如“我太认真了” “我喜欢熬夜加班工作不注意身体”这种意图明显，而且显得人很low。所以！！我来了！ 给大家提供一些思路，首先想一想自己有啥缺点，不能是人品、性格、很难改的问题。比如“暴躁易怒”，“不服从管理”等等吧...

这个是真的吗？主要我确实参加了这个班，但我不是华南理工大学的啊啊啊啊😂而且八股和算法还没准备，又不想放弃这个机会

这就是上海三杰的实力嘛，居然恐怖如斯，果然没有一分工资是白领的。拼多多日均10.98h，字节日均11.04h，美团日均10.54h，阿里日均10.52h，腾讯日均10.04h。  #pdd#  #得物#  #小红书#  #字节#  #美团#  #腾讯#  #阿里#

一面：专业面，30min。按批次随机顺序。 1.有没有投递金融公司？因为金融行业看资源，看周期，是产业链上游的资金来源。而金蝶这样的软件供应商是下游，是乙方的角色。你提到的抗压能力不仅来自于公司，更多来自于客户。要有心理预期，接受全国/国外的出差。 2.财务共享中心/税务/投行/审计等，你最想做哪个模块？我答的【XX】，也正好押中面试官的负责板块。 3.为什么选择财务产品设计 & 职业规划？ 4.CPA考试情况？如何平衡这么多实习？国外这段学习经历？ 5.面试官更青睐财务+计算机复合背景的候选人。 二面，专业面，25min，感觉经验比第一位面试官浅。 1.自我介绍 2.CPA考试情况...