两轮面试1️⃣首轮六人群面，轮流回答一个问题，陈述自己的观点，我们组的题目与金融、银行无关2️⃣次轮同组成员挨个进入面试间进行单面，问我的问题很简单，自我介绍➕为什么想来银行疑似是对我没啥兴趣🫤 #农行#  #农行广东#  #农行面经#

#牛客在线求职答疑中心#投了老家的农行，现在线下面试，但是人在另一个省份纠结要不要回去面试

三十分钟，两个面试官对一，腾讯会议，无手撕，多八股，爱问操作系统，不怎么问前端项目堆和栈的区别堆的问题栈的问题大端和小端观察者设计模式竞争的条件线程和进程的区别避免线程出现竞争的方法可重入函数tcp滑动窗口tcp三次握手四次挥手（为什么要四次挥手）http和https的区别进程和线程的区别进程间通信的方式有没有了解过java和c++项目中对需求出现分歧怎么解决？反问：软件业务部门有几个人：32，其中十个是桌面应用开发部门，还有嵌入式等（没有前后端）可以部门内部内转岗位吗：可以需要加班吗：需要，每个月最后一个周六要奋斗（所以不一定有双休）面试流程一共几面：只有一面培养机制：进来之后会有一个导师，不过用不了多久就要投入工作P.S：瑞沃德的笔试是一个pdf文档，hr会特定时间发过来，然后写完发回去，当时写的时候突然发现桌面应用我完全没了解过，但是面试也不问，简历上只有前端经历也过了笔试和面试，笔面的时候不注重技术栈

35min1, 注册中心2, jvm虚拟机运行时的内存3, concurrenthashmap的结构, 锁机制, 扩容4, 数据库的结构5, 重量级锁6, tcp的拥塞控制, ssl协议的四次握手所有问题都是刨根问底, 主要考察为什么, 考察技术思路. 总结经验就是对于会的东西要不断地深入, 不断地思考为何; 对于不会的东西直接过就说没看就行了, 都知道一点, 但都不够深入是大忌.