刚加入宁德时代时，我对离职率没什么概念，但最近一段时间，我目睹了4位工程师同事的离职，都是我很欣赏的同事，他们离开后，我开始反思部门内部可能存在的问题：我们部门虽然不是公司的核心部门，但工作压力却很大，加班情况也很严重。就工程师的工作时间来说，大概有三分之一的人是“896”模式，三分之一是“8105”，还有三分之一是“895”……另外，部门内部存在派系斗争，不同派系之间似乎很难达成一致，工作推进很困难。而且岗位职责划分不清晰，导致工作开展时容易出现扯皮现象。很多时候，大家都不清楚自己的工作边界在哪里，非常影响工作效率。我最近也经常思考，留在CATL的意义到底是什么？除了存钱，我感觉可能还需要积...

#实习生活中那些难忘的瞬间# 在百度的时候mt总会喊我一块吃饭但有时候我不想跟他一块吃，因为食堂吃腻了所以有一天我溜了，买了桶泡面大学的时候经常吃泡面，特别上完体育课，冬天搁宿舍来一口非常爽好巧不巧窝在公司茶水间泡水的时候被mt看到了然后就有了图中的对话希望他们没有聊，组里有个实习生已经吃不起饭了感觉还是大家对泡面的观念不一样当然百度200一天的工资真的很少mt人确实挺好的，可惜之后我再也没回过上海了

寒假没找到实习😭，想暑假尽量投个中厂，求拷打😭

1、请用1 - 2分钟做一个简单的自我介绍2、在运营工作中，你是如何思考和设计策略的？3、结合岗位要求，讲讲你策划活动的思路，以及如何制造热度和复盘数据呢4、谈谈你在自媒体运营方面的经历和心得5、你为什么想来上海发展，又为什么选择蔚来呢😏6、如果负责的内容运营项目遇到数据不理想的情况，你会怎么调整策略呢7、对于蔚来重视“用户体验”的价值观，你能举例说说你在过往经历中是如何体现这一点的吗8、反问环节