不管是hr面还是主管面，总逃不开的问题“你的缺点是什么？”你可能：老老实实说自己的缺点。“爱睡觉” “不专注”。。。 千万不要这样，记住对方是来挑下属和同事的，说不好会直接pass的，我们要做的就是要在对方的坑里填水，同时要给对方挖坑！“我没有缺点”，吭叽吭叽半天说不出一个，这也会让人感觉不会自我反省，给人印象不好。首先要明确我们是要说缺点，但是要人感觉是优点，但是又不能太明显。比如“我太认真了” “我喜欢熬夜加班工作不注意身体”这种意图明显，而且显得人很low。所以！！我来了！ 给大家提供一些思路，首先想一想自己有啥缺点，不能是人品、性格、很难改的问题。比如“暴躁易怒”，“不服从管理”等等吧...

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面试前先调整下心态:gap 期不犯法！休息无罪！！1、自我介绍2、过往实习中，取得的最出色的成果3、运营过程中遇到的困难，是如何改进克服的4、请用三个词描述自身特点5、成功提升账号数据的经历，具体采取的措施6、对于公域流量转化为私域流量，有什么方法和思路7、怎么根据品牌需求进行有针对性的内容创作8、反问环节给大家分享一下面试小tip:我当时一天跑 2~3 场，主要是化妆了想多利用下哈哈给简历做加减法:hr 关注的多写，hr 爱挖的少写简历中放大对口经历，落地项目尽量往岗位需求靠以数据化方式精简用词，有把握的内容点留有余地，不要写全，增加面试谈资每场面试可用手机录音，不方便录的就面试结束后迅速写...