9.18 hr面试 10min标准的综合面内容，身高体重、base地、做过的项目最后面试完后还拉了10个人介绍了一下公司的福利待遇，这种面试流程闻所未闻见所未见。。。---9.26 专业面 5min3v1 一个技术面试官问问题，其他两个不发言就我开摄像头，对面面试官都不开1. 自我介绍2. 介绍第一个项目？3. 了解这个岗位吗？4. 电子电气这些了解过吗？5. 介绍一下ADC？反问---已挂，也不知道为什么挂，都答出来了照样挂#国央企笔面经互助#

首先，工作内容嘛，基本上就是一些低端的活，像是复印、粘贴、整理数据之类的，就是在给别人做杂活。部门的气氛有点冷漠，大家都忙着追KP。有时候mentor布置任务，却不告诉我们怎么做，最后还怪我们没成果。不过，偶尔也能遇到一些不错的同事，e，带我聊八卦，工作上也给了不少帮助。 但整体来说，福利真的不怎么样，餐补也就30块，健身房啥的也没见到。

我怎么看见有人说1万😅😅 #签约/解约注意事项#

产运在这一块的培训没有产品那么多，刚入职的时候有一次集团性的培训。后来第二次集体线下培训是在七八个月的时候，是一次事业部范围的（像我是优选的，所以培训的时候也都是快买优）第二次主要培训的是业务全链路的沙盘，沙盘真的很好玩。这个沙盘模拟了商品从选品、招商、定金、排期、营销、物流、仓储等全链路的经营决策，据说还是美团自己研发的，确实非常贴合整个经营链路。会对自己工作的时候对接的其它岗位上的同事的工作内容有更具像化的了解。组里面还有同学是刚入职的，我感觉这个比较适合入职半年左右的。如果刚入职，对于整个业务全局并没有什么了解，会很陌生。不知道其他事业部的培训是啥样的嘞？有家人们可以分享不？#美团工作体验##美团2024届校招#