定义学生结构体，包括，姓名，程序设计基础成绩， 高数成绩，英语成绩。输入n个学生姓名，三科成绩，输出各个学生的姓名，三科成绩，及总分。输入描述:共n+1行,第一行，一个整数n，代表有n个学生。第二行到第n+1行，每行输入一个学生的相关信息，包括：姓名（字符串，不包含空格）、程序设计基础成绩， 高数成绩，英语成绩（成绩均为整数），中间用空格隔开。输出描述:共n行，第一行到第n行，每行输出一个学生的相关信息，包括：姓名、总分，中间用空格隔开。#include <stdio.h>typedef struct { char name[50]; int programDesig...

目前只有一段测试实习，想着找个寒假实习，找后端开发感觉太难了想找个测开岗位，太难了不想干纯测的活了求大佬指点指点简历有哪里需要修改的

最近，有一位程序员网友在社交平台上说起了一个十分有意思的话题：凡是给offer的公司，面试时基本不问技术细节，那些问得又多又细的公司，后面就没下文了。这个话题瞬间引起了众多IT同行的共鸣，许多人纷纷表示，自己也遇到过类似情况。本人虽然已经离开职场5年了，但之前在职场四处求职面试的场景仍然历历在目。讲真，本人也有过这样的体验：有些公司面试自己好几轮，问了各种技术问题，我90%都回答得还不错，结果告诉我不被录用。而有些公司就一两轮面试，只是简单问了一两个技术问题，甚至有些问题我都没回答对，结果反而收到了offer。为什么会出现这样的现象呢？是个别公司在故意恶心你吗？显然不是，没有谁会这么无聊。究其...