第二题我是这样写的，本地通过了，赛码上却是0.。。。也不知道是哪里的问题。。心塞_牛客网

2018-09-12 20:44 南京航空航天大学前端工程师

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第二题我是这样写的，本地通过了，赛码上却是0.。。。也不知道是哪里的问题。。心塞塞。。 function sortStudents(students) { students.sort(function(obj1,obj2){ if(obj1['class']<obj2['class']){ return -1; }else if(obj1['class']>obj2['class']){ return 1; }else { return obj1['score']-obj2['score']; } }) return students; }

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02-14 16:47

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香港大学数据分析师

题解 | 最长连续登录天数（和官方解法不同）

with a as( select user_id,fdate, cast(diff as SIGNED) - cast(sign1 as SIGNED) as sign from( select user_id,fdate, datediff(fdate,'2023-01-01') diff, row_number() over(partition by user_id order by fdate ) as sign1 from tb_dau where fdate between '2023-01-01' and '...

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02-13 09:30

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【华为OD】如何判断一个部门烂不烂，卷不卷，是否适合生存？

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...

华为成长空间 526人发布

投递华为等公司10个岗位 > 华为开奖那些事

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01-07 16:15

华中科技大学 Java

有无大佬帮忙看看，准备冲暑期实习了😥#我的简历长这样##java学习[话题]#

黑皮白袜臭脚体育生：简历条例统一按使用了什么技术实现了什么功能解决了问题或提升了什么性能指标来写会好些，如使用布隆过滤器实现了判断短链接是否存在，大大提升了查询速度

我的简历长这样

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01-21 12:26

暨南大学 golang

26届简历求拷打不玻璃心

下学期能找到 golang 实习吗

王桑的大offer：acm✌️无敌

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02-14 13:42

沈阳化工大学 Java

实在智能日常一面（全程高能，无八股）

日我介绍Java和Go的主要区别点给你一个需求应该怎么做，怎么分析呢（说的不好）问一点Java基础相关的（.........后面全是高能一点也不“基础”）completableFuture和直接new Thread的区别（说的不好，completableFuture有对应的回调方法以及一些更细致的操作需要配合线程池使用，new Thread会简单的创建一个线程，在调用.start()会异步执行）（上个问题说new Thread会阻塞主线程执行，但是其实不会）一个代码首先主线程打印A、B然后创建一个new Thread打印1,2 ，主线程在打印C、D最后的输出结果是什么样子的（先会输出ABCD，...

26加瓦鼠鼠：不会来接替我的hhh，今天lastday

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