1.工行陕西分行科技菁英。平台大，工资估计年包12~14。可能是假科技，有一定概率被分配到不搞技术的岗位。2.研究所保密管理。非技术岗位，没有给编制，有宿舍，总年包18，以后再想干回技术比较难。单位环境一般，管理比较严格。入职后要去北京借调一年，有补贴。(据说发展空间大，可能是画饼)3.华陆工程网络安全岗。央企中国化学二级单位，化工勘测领域综甲公司，进去是信息中心，年包15-20。在进行数字化转型和建设，应该可以学点技术。餐厅不错，公司位置和办公环境较好。但强度和稳定性未知，公司发展未知。个人想法:未来可以不搞技术，如果搞技术能多赚点钱也行。

面经：1.‌简历筛选‌：‌公司收到简历后，‌由HR初步筛选，‌符合职位要求者进入下一阶段。‌2.‌技术笔试‌：‌通过简历筛选的候选人需要参加公司组织的技术笔试，‌考察技术能力和解决问题能力1。‌笔试内容可能涉及编程语言、‌数据结构、‌算法基础等。‌3.‌技术面试‌：‌笔试合格者将进入技术面试环节，‌由公司技术团队进行面试。‌技术面试主要考察候选人的技术能力、‌项目经验和对技术趋势的理解。‌面试问题可能包括候选人开发过的项目细节、‌技术难题解决方案、‌对新技术或框架的了解等。‌4.‌素质面试‌：‌技术面试合格者将参加素质面试，‌由HR及部门负责人进行面试。‌素质面试主要考察候选人的沟通能力、‌团...

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