大概要从秋招找到春招了，啥都不匹配，允许自己的心态小崩一下

金九银十，最近正是找工作的高峰时期，同学们的状态应该是如火如荼的穿梭在各个招聘会，笔面试现场，不是在面试，就是在准备面试的路上。然后却有不少同学找到我咨询，找工作受挫，不想找工作了，投递上百份简历，基本都是已读不回，石沉大海，心情很沮丧，自信心不足，不想找工作了。有的同学，特别是海外的同学，学业压力比较大，也无法投入国内秋招，觉得压力很大。事情是忙不完的，只有优先级高低，校招开始即高峰，再忙也要优先找工作。今年整体情况依然比较难，牛客社区春招时候发起了一项投票，统计2024届同学秋招结束后拥有的offer数量，数据显示，54.5%的同学0 offer，占比超过一半，其次是15.1%的同学只有1...

不推荐应届生第一份工作干基础架构第二篇。上篇主要讲了基础架构就业方向窄加上压力大的问题，这篇再补充几个。试用期容易被干掉吗？比业务岗位容易，上篇其实也提到了做基础架构工作难度高，自然而然对于新人来说不好上手，试用期的目标都难完成。当时，因为我是有客户端实际工作经验的才挺过去，但我另外一个客户端伙伴就没那么幸运，试用期挂掉了，已经退出互联网。相比业务开发很容易被干掉在试用期。新人做基础架构拿不到高年终和容易背绩效基础架构基本上都是年龄偏大的老人在干，对于新人来说前两年肯定做事不如老员工的，想想组里有c名额优先给谁，并且年终也比业务部门少。

⏳ 投递进度条        2024应届毕业生，写写近一年来的找工作经历，希望对之后毕业的同志们有所帮助。只做简要总结，想详细问的评论或私聊。        研二下，研三上的时候就基本确定了找工作的优先级：🏆t0: jun guan直招🥇t1: 文职🥈t2: 公务员🥉t3: 国企（烟草电网银行三桶油优先）        总之非常明确了，宁可安稳低薪一辈子也不想三天两头为了找下一个工作而烦恼（也不想为了高薪就996用命换钱），最好是干就一直干到头。早定下目标，后续准备...