一面:1、什么是多路IO复用模型（我附带说了select poll epoll ，还说了epoll的边缘触发和水平触发）2、对比select epoll，以及epoll边缘触发水平触发的使用场景3、说一下上述的API使用4、经典后端问题:生成全局唯一ID，以及自增唯一ID，Redis中雪花算法怎么使用的，哈希的方法如何保证自增性（回答得不是很好）5、其他服务器获取某一个服务器生成的ID，我说类似于Redis中的主从复制，让我对比一下Redis和当前场景的这个服务的优缺点（我乱说一通）6、静态库和动态库的对比及使用场景7、http和https的区别与对比，说一下底层用的加密算法（乱猜了一个，他说没有深入了解不会也可以理解）8、十万人在线聊天，一个服务器不够，怎么去做扩展（分布式相关的，我也乱说一通）9、在上面场景下，如果更新代码，增加功能，需要把用户踢下线（面试官提示:推送信息，再做一层有业务的，网关，当时太紧张了没听懂，现在自己复盘突然懂了）10、力扣:组合加和十分钟左右后:二面:1、项目相关的2、MYSQL的索引3、主键索引，比如a b c三列创建了一个主键索引，现在查询语句里面 select b=什么 and c=什么，这个语句会用到索引嘛4、接触过Java嘛（了解一点）5、arraylist和linklist对比6、java的基础类型7、jvm内存模型、Java垃圾回收机制（我对比了一下C++的手动回收）8、高并发高可用架构了解哪些9、微服务架构10、了解公司做什么嘛（昨天看了，今天就记得个烈焰游戏，其他都忘了，尴尬）11、在接触新技术时一般都怎么学习的，最近有学习嘛（我说最近没有学习，笑死，最近在开摆，睡觉）自我总结:后端相关的知识还是有点欠缺，然后这次是面试中最紧张的一次，可能是太久没面了，表述有的地方说错了，还是后端了解太少了，一出场景题拉深度我就红温3.7：后续：hr沟通意向，要试用两个月才能签三方

去年三四月面过两次腾讯实习没过，今年想试试腾讯的日常实习但是选择都没有被捞是因为之前面评太差了吗？

招聘软件已经刷烂，求内推，谢谢大佬们。我是土木工程专业，有9年大型生产制造企业采购管理以及服务类，非标定制类的项目管理经验。主要涉及的采购品类：建筑材料类精通供应商开发和成本核算、良好的沟通与协调能力#牛客AI配图神器#

不管是hr面还是主管面，总逃不开的问题“你的缺点是什么？”你可能：老老实实说自己的缺点。“爱睡觉” “不专注”。。。 千万不要这样，记住对方是来挑下属和同事的，说不好会直接pass的，我们要做的就是要在对方的坑里填水，同时要给对方挖坑！“我没有缺点”，吭叽吭叽半天说不出一个，这也会让人感觉不会自我反省，给人印象不好。首先要明确我们是要说缺点，但是要人感觉是优点，但是又不能太明显。比如“我太认真了” “我喜欢熬夜加班工作不注意身体”这种意图明显，而且显得人很low。所以！！我来了！ 给大家提供一些思路，首先想一想自己有啥缺点，不能是人品、性格、很难改的问题。比如“暴躁易怒”，“不服从管理”等等吧...