#非技术面试记录# 1. 拼多多和小米都是北森，但不能复用结果，哼哧哼哧做。小米是投递秒发的，拼多多应该也是海测但投完过了几天才收到。既不能复用也不给结果而且还是海测的北森测评我将一律打差评，不为别的只为又臭又长的性格选择题。 2. 德赛西威：只有性格测评和心理状态测评，挺好做的，好评。 3. 大众安徽：测评用的SHL系统，分性格、综合和英文能力三大板块，前两板块是中文题目。性格问卷约25分钟；综合能力测试36分钟24题，其实题量还挺大的，疏忽了，只做了18题时间就到了；英文测试分为读、听、说三块，读里面有直接念句子和复述两个题型，句子都很简单，听力是听一大段对话之后回答四个单选题，口语是30秒思考时间后给出45秒以内的回答，英文部分难度较低。据说大众不太卡测评成绩，正确率超过1/3即可。 4.Shell壳牌，哈哈，虽然听说基本没人能过但还是想着试试呗，结果试试就逝世。海测，全英文测评，要做挺久的，大概一个小时以上吧，做得人ADHD大爆发，过了几天就挂掉了。 #大众汽车（安徽）#  #拼多多#  #小米#

刚开始工作时，大家往往还带着学生思维，这很正常，我当初也是这样。但职场和校园真的有很大不同，如果不能及时调整思维，可能会在工作中遇到不少麻烦。我也经历过从学生思维到职场思维的转变过程，走了不少弯路。今天就来聊聊如何把学生思维转变为职场思维，希望能帮到大家。从“被动学习”到“主动探索”在学校里，我们习惯了老师安排学习任务，被动地接受知识。但在职场中，没有人会一直告诉你该做什么，需要我们主动去探索、去学习。转变方法：1. 主动了解公司的业务和流程，多向同事请教，尽快熟悉工作环境。可以从公司的官网、内部资料、培训课程等渠道入手2. 多关注行业动态，学习新知识和技能。可以通过行业网站、公众号等获取信息...

#面试体验感# #睿联技术工作体验# 入职了快5个月了，我觉得工作氛围来说还是很不错的～然后各部门之间相互沟通合作还是很融洽的，自己做的是测试岗，平时和研发和硬件都会有沟通，解决问题非常快，效率也很高，一起共事很轻松！然后说一下这边的面试体验，当时自己是一天时间经历了3面，总体来说面试还是挺顺利，第一面是自己现在的小组长，刚开始简单的介绍了一下自己以前的工作以及测试产品，简短的说了之前的测试工作流程，小组长问了一些有关摄像头相关的测试内容，以及摄像头相关的一些基本算法原理，根据现有的环境怎么去覆盖所需要的case，碰到问题自己怎么去分析定位等等，差不多面了一个小时吧，过程还是挺快的，基本都答上来了，最主要的还是考基本的概念以及算法原理。第二面是部门的大主管，二面主管业务能力更强以及知识面会涉及更广泛一些，问的原理也会更细致一点，其他的都差不多，整体来说面试沟通都很融洽，体验还是很不错的，第三面就是人事面试了，主要就是问你个人的发展方向以及性格爱好之类的，这个就跟聊天一样很轻松，最后走的时候还送了一些面试礼物，还是挺用心的，总体来说，这次面试体验感非常不错~

一觉睡醒，获得技能：同事工作水平下降一万倍公司上班第二天，我坐在办公室凳子上，刚发出一个面试邀约，身边突然传来一阵阵惊呼”什么！！他居然会给候选人发出面试邀约！！”“后者竟如此恐怖如斯！！”随着同事的骚动，组长也注意到了这边的情况快步走过来问道“同事，我们公司只是小小的分公司，你是不是走错公司了”我答到“没有啊，我就是来这里上班的”组长毫不掩饰眼中的艳羡，说到“我如今也只堪堪能打开简历，你小小居然会发出面试邀约，不行，此时我要上报领导，咱们公司出了个人事天才！”