第10期的简历优化实战案例是西安电子科技大学+国防科支大学+中国人民解放军军事科学院硕士背景的同学求职岗位：数字IC前端设计一起看坑点和如何避坑💡：🔥原简历⏳优化后简历🚫 结构踩坑1.冗余教育背景课程在技术面试中都是冗余信息,移除2.冗余专业技能"技能特长"是技术简历的第一大坑❌。最佳实践是在项目中展示,详见我另一篇笔记,移除3.冗余自我评价技术简历的第二大坑。主观评价无意义❌,移除4.论文结合科研：科研项目中产出的论文不需要单独列出❌,要作为项目成果去输出⚡️ 排版设计踩坑1.时间排序错误：因为中文从左往右阅读,所以时间要写在右侧,左侧给优先级高的学校、项目 专业度...

有偷子😅

哈哈哈哈哈哈哈哈我是真敢说啊这家山东中厂 先跟我打电话 说感觉我很自信 然后就说不面试了 发了套面试题给我做 然后就问我薪资期望=============================最近面试好多啊 有了一种实习很好找的错觉 二本cpp今年这么香吗

1. 战略级提问：用业务视角绑定面试官问题示例：“如果我有幸加入，您希望我在入职3个月内优先解决哪个业务痛点？”作用分析：展现对岗位价值的深度理解暗示已做好快速贡献的准备可能获得内部真实信息（如团队KPI短板）案例：某应届生面试电商运营岗时抛出此问题，面试官透露“近期直播转化率下滑”，候选人当场提出“优化商品讲解SOP”方案，3天后收到录用通知。反向案例：若问“新人培训期有多长”，可能暴露被动心态，面试官会默认你缺乏主动性。2. 陷阱探测型提问：识别团队健康度问题示例：“团队现阶段最大的挑战是什么？需要新人具备哪些能力来应对？”作用分析：评估团队发展阶段：扩张期（需要执行力）or 转型期（需要...