1. 薪资结构：薪资通常由基本工资+绩效工资构成。有些公司会将绩效工资设的较高，这虽然可能赚的更多，但也意味着更大的不确定性，往往比较卷。2. 五险一金：尤其关注社保和公积金的缴纳基数与比例。多数私企不会按全额月薪缴纳，但缴纳基数和比例越高对个人越有利。3. 年终奖：了解年终奖的评估标准，如是否固定发放、基于个人或公司绩效等，并询问普通员工的一般绩效水平。年终奖通常以15薪、16薪等形式体现，表现突出者可获得更高奖金。4. 补贴：确认是否有餐补、交通补助、季节性补贴、住房补贴及生日福利等额外补贴，这些都是收入的一部分。5. 福利：健身房（建议考察其设施规模）、食堂、茶水间零食饮料、夜宵以及员工折扣等福利也挺重要的。6. 其他福利：留意是否有签字费、安家费或政府人才补贴等一次性或阶段性奖励。比如杭州就有人才补贴，相当于变相提高了收入。#牛客创作赏金赛#

先说说娱乐活动吧，我最喜欢的就是烘焙协会，大家一起动手做糕点特别治愈。还有公司员工活动中心的部门活动，胡举办很多小游戏，大家争着拿奖品，顺便还能放松一下，增进感情。再聊聊工作氛围，直属领导就在旁边，随时可以找他聊聊问题，感觉特别亲切。新入职的小伙伴也不少，跨部门合作就像串门一样，大家沟通得很顺畅，有啥说啥，真的是很nice的环境。