3.24一面1.随便问问实习2.AI相关知道多少?说到cursor3.那用cursor做个程序吧(抽奖系统, 语言不限, 六个奖项, 概率不同, 通过配置文件读取概率, 自己尽可能完善)3.26二面手撕: 一道原创模拟题，一道线程同步题1.32位的操作系统和64位的操作系统，虚拟内存是多大，具体是多少？2.Linux内核下，进程和线程是一样的，对吗？(竟然是对的)3.单核cpu写多线程程序的意义是什么？4.解释缺页中断5.都有哪些操作会导致上下文切换6.软中断和硬中断的区别7.List<int> list = nw ArrayList<>(); 为什么不能用基本数据类型...

在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...