面试是线下的，一天内搞完面试。两次面试在同一个地方。首先是无领导小组讨论，这个我还是稍稍保密吧，形式比较偏向操作（重点）！😡😡然后是单面半结构化面试，五六个面试官围着你，问题我回忆一下：1、如果移动给你发了offer，另一个更感兴趣的公司也给你发了怎么选择2、问了个项目优化问题，但是那个项目根本不能优化，没答出来3、你四级这么高，为什么没考六级4、你每天大概多少时间用于学习5、你为什么没有获得奖学金6、你怎么看中国移动大就这些 ，感觉我没答好，我是废物😥😥😥 #运营商笔面经互助#

入职后，第一件事就是培训，差不多一个星期。工资方面，基本上每个月到手4000+，如果你是刚毕业的本科生，普通项目上到手会加多，当然这得看你在哪个地区和部门。福利方面也不错，五险一金，还有话费补贴（100-200元），回家车费报销，节假日奖金每次能拿到200-1000+不等。年终奖一般在一个月到两个月的基本工资之间，大概5000左右。工作环境嘛，以地铁项目为例，市政项目对施工环境要求挺严格的。工作时间是八小时制，有些地方每个月工作26天，4天假期得自己调休。工作稳定性强，基本上不会丢工作。

#国央企笔面经互助#长安望江工业 重庆  电子信息类研发10.21号 线下一面主要问：技术栈，是否有军工相关合作经验，个人的就业地选择及原因，对于薪资（在场的一系列军工研究所，非常喜欢问，因为真的都开的不高），然后问相关的技术栈，他看他是否需要，一般是工艺 研发等岗位。11.20 集体二面，前一天HR添加微信通知有面试，需要提前准备想问的问题，文字消息，直接开启腾讯会议的时候发到聊天框里，面试前十五分钟HR发链接，面试方式为，3面1，HR+匹配的部门的相关负责人，首先进行小于3min的自我介绍，然后他会对你的问题进行一个回答，然后再次询问期望薪资，薪资真不高！！！，问对base地的选择原因，然后开始对项目进行详问，主要是全面的流畅的回答，然后简单的问一些HR常问的，遇到什么问题印象最深刻，怎么解决的，有什么收获。

线下面试，大家都穿了正装，签到后将手机、智能手表收走装进信封，在等候间等待；五人为一组，叫去面试间外等待；分组应该是按照技术大类和学校划分的，第一天有很大一批北邮，第二天有一批北理的，当然，从头到尾山大的就没断。面试为双盲，也就是不能说自己的姓名，所有的材料不能带进去，按照自己的编号进行自我介绍；面试限时12min，时间一到立马结束；为了防止定位到个人，下面的面经包含了至少四个不同专业方向的人的面经且为乱序（我太伟大了）：总结就是：自我介绍 -- 论文项目实习 -- 目前offer -- 期望薪资。自我介绍（建议2min左右）；是否有硬件开发经验、机器人的项目细节；论文的创新在哪，是否有落地？...