作为一个过来人，说几句实在话在招聘市场其实只有两类人，佬（0.1%）和普通人（99.9%）而面试官只有两类人，给自己招（10%）和给别人招（90%）好了，叉乘一下，你看看自己属于哪个象限，一张图打开思路~大部分战斗发生在第三象限，普通鼠鼠+一脸心烦给HR打工的技术面试官，之间的战斗面试官根本懒得准备，不会被你投诉就可以了，也不是给自己招人，也不是自己带，面你的时候还在想着自己今晚要熬夜发版，所以也就问问八股，简历写什么就随便问两句，你只要不离谱就行了越是大厂越这样，小公司招的不多，很大概率面试官将来就是你的mentor或者老板所以少年郎，你明白了么，笔面试就是个背牛客这个题单，刷两遍，基本应付...

事先声明，这次没能和豆包成功合作，当然不是因为甲方豆包给的米少p事多，全是我个人原因下面我想聊聊豆包和元宝。在头部玩家悉数入局的 AI 竞赛中，字节的豆包与腾讯的元宝无疑是最具观察价值的对标样本 —— 前者代表着产品经理思维主导的精细化体验，后者则彰显着流量帝国敏锐的商业嗅觉。国内2个绝对大厂的绝对明星产品，最大的共同点就是大老板都对它们无比重视。元宝就不多说了，腾讯恨不得在微信打上元宝的开屏广告，听说元宝最近都“上山下乡”深耕下层市场了。在铺天盖地的宣传下，就算是史我都得去看两眼。再看看元宝的使用界面，和豆包相比感觉在走极简风。。。这里就能看出腾讯这家公司的战略打法了，核心就是一个“...