投递岗位是【互联网系统研发工程师】，做过笔试测评之后进入面试环节，邮件通知是hr面，开始面试之前也不知道是群面还是单面，看面经应该大部分是群面。我这场有八个人，大家岗位各不相同，面试官说是统一的结构化面试。每一趴依次发言完毕后进入下一趴，中间可能会有追问。第一趴是自我介绍，要求一分钟，但是会给一个“包括但不限于”的内容：姓名，籍贯，出生年月日就读学校和专业应聘岗位和原因各三个词语描述自己的优势和劣势兴趣爱好特长分享一个知识点第二趴要分享一个案例，体现你个人对应岗位的能力，也要求一分钟。技术类的话就是技术能力，业务类的话可能要体现抗压沟通。第三趴仍然是案例分享：做到最极致的一件事。两轮面试通过的话发实习offer，一个月实习后留用比例大概在50%。PS.虽然说是一分钟时限，但其实不严格，稍微超时也ok的，但是如果超时太多或者讲的不太好的话面试官也会打断。#软件开发2024笔面经##牛客创作赏金赛##基金##金融科技#

成都鼎桥综面  上来就问科研项目  纯纯kpi问我项目是在宿舍做的  还是在教室做的 开始否定我  说我项目没有需求 说我项目是从网上下载下来 改改 (原话) 全程一种高高在上的态度还说我研究搞了三个月就能发专利了  (不断我反问我 质疑我 )  面试官全程面试没有笑  最后37分钟快结束  笑一下  我结束后 立马去看状态  挂了人与人之间应该有基本的尊重吧  这是正常的面试状态吗？

我11月初就面试完了技术面和hr面，当天也补充了资料，到现在三周了，还是没有后续，状态就是在应聘中和人才库之间切换，求一个hr捞一捞看看是流程挂了还是其他问题，面的是工程院的底盘部。

我上周五下午打电话面试的，然后告诉我等通知，周六周日就变成了人才库，周一现在又变成了简历评估中，这是啥情况啊